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女性の期間工は仕事はあるのか?

(公開: 2016年11月08日)

期間工の世界においては、男女関係なくポシティブに採用している企業は実に多いことがいえる。例えば、トヨタ系列の会社アイシンにおいてはレオパレスの女性寮を1ケ月当たり1万円位で貸与したり、女性にはキツイのかと思われる日野自動車ではなんと未経験の男女を同時に募集したりしている。また、スバルでは会社に採用されて業務に付いている女性の正社員、すなわち女性プロパーと期間工が工場で勤務したりして、女性にとって不利なことは全くないのが現状である。実際に期間工として働いている女性から生の声を以下に書いてみる。

先ず最初にピックアップされるのは、女性特有の事情、すなわち生理に関する課題である。労働基準法において明確に女性の権利として休暇を取得することが出来ることが保証されている。しかも生理休暇の前以っての届け出を必要とせず、当日の連絡を以って休暇を取得することが出来る。決してペナルティになることはない。従って会社に対して皆勤手当の支給に関して、しっかり事前に把握することが大切である。

男女で体格及び体力に違いがあるため、企業側の方でこのことを考慮した配属がなされていることが普通となっている。ということはボディの組立や重いものをもつ工程等には女性を割り当てることは先ずないといえる。心配無用である。大概は部品の組立やコーティング剤を塗布する工程、目視による検査工程、運搬のような簡単な作業部署に配属される。

デンソーという企業では女性期間工比率が多く、そのためにもメリットを享受することが出来る。メリットの第一は何といっても精神的に安心できる環境に身をおくことができることである。次に大きいメリットは友人ができやすいことである。但し、配属先は会社側で決められることに留意する必要がある。

製造現場では殆ど動きっ放しが多いことから、知らず知らずのうちにダイエットが出来るという魅力を感じる女性が多いことがいえる。その上、お金が貯まる環境といえる。もちろん、配属先で動く頻度は違うけれど。

期間工の世界ではまだまだ男性比率が高いため、女性の存在は貴重である。それ故、男性から非常に大切に扱ってもらえる環境にあるといえる。

<口コミ>同僚に恵まれ、休憩時間やプライベートを楽しく過ごすことができた。

女性期間工に対しては、企業側の方で専用の寮を用意されることがあるし、男性とは別の寮に入寮することも可能である。前述したようにアイシンではレオパレス等の住居を紹介してくれるケースもある。しかも、男性の場合に比較して綺麗な住居を提供してくれることがあり、メリットとして感じる人も多い。

とはいえ、男性の多い作業現場であるため、セクハラという問題が浮上することがある。そのため、企業側の方では色々な対処策を採るケースは増加していて、研修中時から男性と寮を分離したり、寮と研修場所との往来をタクシーを利用して問題を未然に防止する配慮する企業も出現している。そこで予め情報収集をしておくことで非常に大切になってくる。

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